El Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y una baja realización personal. Este problema,
derivado del estrés, se presenta frecuentemente en trabajadores del sector salud y es propiciado por diversos factores
organizacionales, lo cual impide el desarrollo de un ambiente
laboral armónico y una adecuada comunicación en los distintos niveles jerárquicos. El objetivo de este estudio consistió en
determinar el grado de prevalencia de esta patología laboral
en personal médico de un hospital del sector público en el
Estado de Hidalgo, así como la relación que tiene con algunas variables demográficas y laborales. Se utilizó el instrumento desarrollado originalmente por Cristina Maslach en
1981, adaptado al contexto mexicano por Arana (2004). La
muestra estuvo compuesta por 150 médicos y los principales resultados indican presencia de Burnout en la dimensión
Agotamiento Emocional. Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con variables como el género, la antigüedad en la institución y el turno de labores. Finalmente, existe
la necesidad de realizar intervenciones dirigidas a prevenir la
presencia del síndrome de Burnout en este tipo de personal
El Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y una baja realización personal. Este problema,
derivado del estrés, se presenta frecuentemente en trabajadores del sector salud y es propiciado por diversos factores
organizacionales, lo cual impide el desarrollo de un ambiente
laboral armónico y una adecuada comunicación en los distintos niveles jerárquicos. El objetivo de este estudio consistió en
determinar el grado de prevalencia de esta patología laboral
en personal médico de un hospital del sector público en el
Estado de Hidalgo, así como la relación que tiene con algunas variables demográficas y laborales. Se utilizó el instrumento desarrollado originalmente por Cristina Maslach en
1981, adaptado al contexto mexicano por Arana (2004). La
muestra estuvo compuesta por 150 médicos y los principales resultados indican presencia de Burnout en la dimensión
Agotamiento Emocional. Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con variables como el género, la antigüedad en la institución y el turno de labores. Finalmente, existe
la necesidad de realizar intervenciones dirigidas a prevenir la
presencia del síndrome de Burnout en este tipo de personal
El Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y una baja realización personal. Este problema,
derivado del estrés, se presenta frecuentemente en trabajadores del sector salud y es propiciado por diversos factores
organizacionales, lo cual impide el desarrollo de un ambiente
laboral armónico y una adecuada comunicación en los distintos niveles jerárquicos. El objetivo de este estudio consistió en
determinar el grado de prevalencia de esta patología laboral
en personal médico de un hospital del sector público en el
Estado de Hidalgo, así como la relación que tiene con algunas variables demográficas y laborales. Se utilizó el instrumento desarrollado originalmente por Cristina Maslach en
1981, adaptado al contexto mexicano por Arana (2004). La
muestra estuvo compuesta por 150 médicos y los principales resultados indican presencia de Burnout en la dimensión
Agotamiento Emocional. Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con variables como el género, la antigüedad en la institución y el turno de labores. Finalmente, existe
la necesidad de realizar intervenciones dirigidas a prevenir la
presencia del síndrome de Burnout en este tipo de personal
El Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y una baja realización personal. Este problema,
derivado del estrés, se presenta frecuentemente en trabajadores del sector salud y es propiciado por diversos factores
organizacionales, lo cual impide el desarrollo de un ambiente
laboral armónico y una adecuada comunicación en los distintos niveles jerárquicos. El objetivo de este estudio consistió en
determinar el grado de prevalencia de esta patología laboral
en personal médico de un hospital del sector público en el
Estado de Hidalgo, así como la relación que tiene con algunas variables demográficas y laborales. Se utilizó el instrumento desarrollado originalmente por Cristina Maslach en
1981, adaptado al contexto mexicano por Arana (2004). La
muestra estuvo compuesta por 150 médicos y los principales resultados indican presencia de Burnout en la dimensión
Agotamiento Emocional. Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con variables como el género, la antigüedad en la institución y el turno de labores. Finalmente, existe
la necesidad de realizar intervenciones dirigidas a prevenir la
presencia del síndrome de Burnout en este tipo de personal
El Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y una baja realización personal. Este problema,
derivado del estrés, se presenta frecuentemente en trabajadores del sector salud y es propiciado por diversos factores
organizacionales, lo cual impide el desarrollo de un ambiente
laboral armónico y una adecuada comunicación en los distintos niveles jerárquicos. El objetivo de este estudio consistió en
determinar el grado de prevalencia de esta patología laboral
en personal médico de un hospital del sector público en el
Estado de Hidalgo, así como la relación que tiene con algunas variables demográficas y laborales. Se utilizó el instrumento desarrollado originalmente por Cristina Maslach en
1981, adaptado al contexto mexicano por Arana (2004). La
muestra estuvo compuesta por 150 médicos y los principales resultados indican presencia de Burnout en la dimensión
Agotamiento Emocional. Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con variables como el género, la antigüedad en la institución y el turno de labores. Finalmente, existe
la necesidad de realizar intervenciones dirigidas a prevenir la
presencia del síndrome de Burnout en este tipo de personal
El Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y una baja realización personal. Este problema,
derivado del estrés, se presenta frecuentemente en trabajadores del sector salud y es propiciado por diversos factores
organizacionales, lo cual impide el desarrollo de un ambiente
laboral armónico y una adecuada comunicación en los distintos niveles jerárquicos. El objetivo de este estudio consistió en
determinar el grado de prevalencia de esta patología laboral
en personal médico de un hospital del sector público en el
Estado de Hidalgo, así como la relación que tiene con algunas variables demográficas y laborales. Se utilizó el instrumento desarrollado originalmente por Cristina Maslach en
1981, adaptado al contexto mexicano por Arana (2004). La
muestra estuvo compuesta por 150 médicos y los principales resultados indican presencia de Burnout en la dimensión
Agotamiento Emocional. Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con variables como el género, la antigüedad en la institución y el turno de labores. Finalmente, existe
la necesidad de realizar intervenciones dirigidas a prevenir la
presencia del síndrome de Burnout en este tipo de personal
El Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y una baja realización personal. Este problema,
derivado del estrés, se presenta frecuentemente en trabajadores del sector salud y es propiciado por diversos factores
organizacionales, lo cual impide el desarrollo de un ambiente
laboral armónico y una adecuada comunicación en los distintos niveles jerárquicos. El objetivo de este estudio consistió en
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en personal médico de un hospital del sector público en el
Estado de Hidalgo, así como la relación que tiene con algunas variables demográficas y laborales. Se utilizó el instrumento desarrollado originalmente por Cristina Maslach en
1981, adaptado al contexto mexicano por Arana (2004). La
muestra estuvo compuesta por 150 médicos y los principales resultados indican presencia de Burnout en la dimensión
Agotamiento Emocional. Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con variables como el género, la antigüedad en la institución y el turno de labores. Finalmente, existe
la necesidad de realizar intervenciones dirigidas a prevenir la
presencia del síndrome de Burnout en este tipo de personal
El Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y una baja realización personal. Este problema,
derivado del estrés, se presenta frecuentemente en trabajadores del sector salud y es propiciado por diversos factores
organizacionales, lo cual impide el desarrollo de un ambiente
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en personal médico de un hospital del sector público en el
Estado de Hidalgo, así como la relación que tiene con algunas variables demográficas y laborales. Se utilizó el instrumento desarrollado originalmente por Cristina Maslach en
1981, adaptado al contexto mexicano por Arana (2004). La
muestra estuvo compuesta por 150 médicos y los principales resultados indican presencia de Burnout en la dimensión
Agotamiento Emocional. Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con variables como el género, la antigüedad en la institución y el turno de labores. Finalmente, existe
la necesidad de realizar intervenciones dirigidas a prevenir la
presencia del síndrome de Burnout en este tipo de personal
